Beispiele guter Praxis
An dieser Stelle möchten wir auf Beispiele guter Praxis hinweisen, die Multiplikatorinnen und Multiplkatoren bei ihrer Beratungs- und Unterstützungsarbeit im Kontext Ausbildung und Migration einsetzen können.
AubiPlus Ammerland zeigt, wie Fachkräftesicherung im Netzwerk gelingt
Während Unternehmen im ländlichen Raum händeringend Fachkräfte suchen, stehen Menschen mit Migrations- und Fluchtgeschichte auf ihrem Weg in eine qualifizierte Ausbildung häufig vor massiven Hürden. AubiPlus Ammerland bringt beide Seiten erfolgreich zusammen. Im Gespräch berichten Projektleiter Dirk Weißer und Sozialpädagogin Kateryna Rylova von der Kreisvolkshochschule (kvhs) Ammerland gGmbH über die Entstehungsgeschichte und die Gelingensfaktoren des Projekts.
Für uns ist Ausbildung die größte Chance, gute Leute zu bekommen
Interview mit Christopher Fabry, Kaufmännischer Leiter der Dümler Logistik & Transport GmbH
Die Unternehmensgruppe Dümler hat mehrere Standorte in Deutschland und insgesamt 570 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Am Standort Wunstorf arbeiten aktuell rund 145 Mitarbeiter, davon 3 Auszubildende im Büro, 16 Auszubildende zum Berufskraftfahrer und 5 Auszubildende im Lager. Insgesamt arbeiten im Unternehmen Menschen aus 25 verschiedenen Ländern, z.B. aus der Ukraine, Syrien, Guinea, Mali, Mosambik, Marokko oder von den Philippinen.
Christopher Fabry stellte am 04. März 2026 das Unternehmen und seine Ausbildungsaktivitäten beim Ausbildungsfrühstück in Wunstorf vor. Wir konnten ihn für ein ausführliches Interview gewinnen, denn das Unternehmen ist ein Beispiel guter Praxis, das auch für kleine und mittlere Unternehmen hilfreiche Anregungen und Ideen liefert.
Wir trafen Christopher Fabry zum Interview am Standort in Wunstorf und erhielten zudem einen Einblick ins Lager und die Aktivitäten des Unternehmens.
Die Dümler Logistik & Transport GmbH ist spezialisiert auf den Transport und das spezielle Handling von Haushaltsgroßgeräten und weiteren sensiblen Gütern namhafter Hersteller.
Mehrsprachige Ausbildungsvideos
Im Projekt „Digital orientiert – Erfolg in Deutschland durch Ausbildung“ wurden Videos für die Zielgruppe Neuzugewanderte in vielen verschiedenen Sprachen erstellt: Deutsch, Spanisch, Türkisch, Albanisch, Ukrainisch, Russisch, Arabisch, Niederländisch, Vietnamesisch und Portugiesisch. Sie behandeln Themen wie die Einstiegsqualifizierung, assistierte Ausbildung und Informationen zur Ausbildung in unterschiedlichen Berufen.
Die Videos sind hier abrufbar.
Das gemeinsame Projekt der IHK und der HWK Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim verfolgte das Ziel, junge Zugewanderte und ihre Eltern durch gezielte und innovative Ansprache für eine duale Ausbildung zu interessieren.
Klischeefrei - Initiative zur Berufs- und Studienwahl
Die Initiative Klischeefrei engagiert sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von gängigen Rollen- und Geschlechterklischees. Mit ihren umfangreichen Angeboten wendet sich die Initiative dazu an alle, die Kinder und Jugendliche begleiten.
In ihrer Infothek finden sich zahlreiche Studien, Fachbeiträge, Arbeitsmaterialien, Praxisleitfäden, einschlägige Portale und Apps rund um das Thema klischeefreie Berufs- und Studienwahl.
Zu den umfangreichen Angeboten für Multiplikatorinnen und Multiplikatoren zählen unter anderem Methodensets, Themendossiers, Workshops und Fachtagungen.
In-Ausbildung und Ausbildung mit Schleife
Ein häufiger Grund für Ausbildungsabbrüche oder auch ein Scheitern in den Prüfungen am Ende der Ausbildung sind unzureichende Sprachkenntnisse. Um dies frühzeitig zu verhindern und die Auszubildenden zu unterstützen, hat das Bildungsbüro der Region Hannover, gemeinsam mit drei Berufsbildenden Schulen, der IHK Hannover und der HWK Hannover, das Innovationsvorhaben „In-Ausbildung“ umgesetzt.
Die Calenberger Backstube - Erfolgreich mit Vielfalt
Wir stellen Ihnen einen Ausbildungsbetrieb vor, der Tradition und Moderne perfekt miteinander verbindet und die Chancen der Vielfalt nutzt: Die Calenberger Backstube Oppenborn OHG, Pattensen ist in der neunten Generation ein familiengeführtes Handwerksunternehmen mit 25 Filialen und 270 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Jährlich werden im Schnitt 15 Auszubildende in Bäckerei, Konditorei, Verwaltung und Verkauf ausgebildet.
Wir konnten Bäckermeister und Geschäftsführer Kai Oppenborn, Filialleiterin und Ausbilderin Bayda Hassan und den Auszubildenden Mohammad Yousef für ein Interview gewinnen.
